Swann-gruppens agenter är de senaste av hundratals som har flyttat från Compass till Coldwell Banker under det senaste året, sa den sistnämnda mäklaren till Inman den här veckan.
I dessa tider, fördubbla – på dina färdigheter, på din kunskap, på dig. Följ med oss 8-10 augusti på Inman Connect Las Vegas för att luta dig in i skiftet och lära av de bästa. Skaffa din biljett nu till bästa pris.
Mitt i ett ovillkorligt rekryteringslandskap för agenter meddelade Coldwell Banker den här veckan att de har fått ett kraftteam i norra Kalifornien som hade arbetat på Compass.
Swann Group är ett team på fem personer inklusive grundaren Rachel Swann. Enligt ett uttalande från Coldwell Banker är teamet ”känt för sin omfattande erfarenhet av lyxfastigheter i San Francisco, vinlandet och utanför.” Teamet har också stängt mer än 500 miljoner dollar i volym under de senaste 10 åren, tillade uttalandet.
Bara förra året, enligt uttalandet, gjorde teamet mer än 100 miljoner dollar i intäkter.
Swann uttryckte själv entusiasm över att gå med i Coldwell Banker och sa i uttalandet att det kommer att möjliggöra ”en fortsatt expansion av vårt team.”
”När vi växer, ville vi samarbeta med ett varumärke som hade infrastrukturen, fotavtrycket och varumärkesnärvaron för att stödja oss och våra kunder utan störningar,” tillade hon.
Swann startade Swann Group för mer än 14 år sedan, enligt hennes LinkedIn-sida. Hon tillbringade cirka tre år på Compass och har även tidigare arbetat på The Agency. Hennes officiella roll på Swann Group är som chef för dess lyxdivision.
Förutom att arbeta i fastigheter, noterar uttalandet att Swann också är en ”klassiskt utbildad sommelier” – en användbar färdighet att ha när du arbetar i Kaliforniens vinland.
Uttalandet ramar också in Swanns avhopp från Compass som bara det senaste i en rad drag från den nyare uppkomlingen mäklarfirman till det gamla företaget Coldwell Banker. I själva verket står det att ”under det senaste året har Coldwell Banker rekryterat 209 agenter från Compass, vilket driver mer än 2,65 miljarder dollar i försäljningsvolym, vilket ger dem möjligheter till större expansion och tillväxt.”
Kommentaren liknar dem Compass har gjort om sina egna rekryteringsinsatser nyligen, av vilka några specifikt har fokuserat på att locka Coldwell Banker-agenter att byta lag. Och mer allmänt har ett antal företag gjort en poäng av att ropa ut sina ”boomerangagenter”, eller de som lämnade till en rival för att bara komma tillbaka en kort tid senare.
Sådana kommentarer lyfter fram två saker. För det första, att mitt i en svårare bostadsmarknad är rekrytering lika konkurrenskraftig som någonsin – och företag är särskilt intresserade av topppresterande som Swann som har en bevisad meritlista. Antalet agenter är kanske inte det mått som det en gång var, men mäklarhus är fortfarande väldigt intresserade av framgångsrika agenter.
Och för det andra, dessa avsnitt belyser att fastigheternas största rivaliteter fortfarande är vid liv.
I vilket fall som helst uttryckte Coldwell Bankers ledning spänning denna vecka över Swanns drag. Jennifer Lind, regionchef för Coldwell Bankers West Region, sa i uttalandet att ”vi länge har beundrat” teamets ”hängivenhet för sina kunder och djupa passion och kunskap om fastighetsmarknaden.”
Och Coldwell Banker Realtys VD och koncernchef Kamini Lane beskrev Swann Group som ”en av de definitiva ledarna på marknaden i norra Kalifornien.
”Team som Rachels gör konsekvent övergången till Coldwell Banker,” tillade Lane, ”för att dra nytta av vår starka infrastruktur, marknadsföringsstöd och resonans som vårt varumärke har med konsumenterna.”
Mejla Jim Dalrymple II